晋升没有那么容易，流程各有各的脾气......

莺飞草长，乍暖还寒。迎着江边的风，陶笛站在吸烟区，回头望了一眼总部大楼。刚开年，集团人力资本部的预算又被砍25%，而各分公司业务需求有增无减。他随手关上电脑，决定先下楼抽根烟，冷静一下。

自从晋升到集团人力资源共享服务中心（HRSSC）总监，陶笛就没睡过一个踏实觉。当初COO力排众议建立集团HRSSC，这项目绝不能砸自己手里。

“这HRSSC上线也快2个月了，感觉你们效率没达到预期啊？”

“我们分公司销售和售前缺口很大，上个月提交30个岗位招聘需求，何时能到岗？”

“又有业务部门抱怨HR共享服务中心响应慢啦，怎么办？”……

面对重重挑战，凭借七个人的员工队伍，要管理集团每季度近千人入离职、上万人社保信息归档、分解各级分公司招聘指标，已实属不易。更别提新系统还需接入十个不同的数据系统，跨部门新旧系统数据搬运，真令人头痛不已！

集团构建HRSSC的初衷，是要以最少的资源将标准化、事务性服务集中交付，实现高效运营的同时，让HRBP和卓越中心团队能聚焦于提升人力战略价值。掐灭最后一点烟，陶笛坚定自己的想法，开弓没有回头箭，他必须做到，即便只有七个人。

办法总比困难多。受到最近关于数字员工的报道启发，陶笛和公司IT团队一起，经过多维度对比分析，从产品易用性、技术领先性、价格合理性等方面综合评估，最终建议集团携手云扩科技，以云扩RPA提升共享服务中心的效率，助推集团人力资源管理数字化升级。

基于云扩超自动化平台，可快捷设计和搭建个性化业务应用，大大降低流程自动化门槛。陶笛的团队经过简单培训便轻松上手，开始针对典型业务场景设计自动化流程。

云扩拥有丰富的人力资源管理典型应用模板，这些标准化应用经实践磨练沉淀而来，与目前的业务需求高度适配，能便捷部署、轻松落地，快速见证成效。

以新旧平台数据迁移为例，云扩RPA软件机器人能自动登录多个平台，下载海量员工信息，并按规则归档成表单，自动上传至新平台，并且7X24小时不间断运转。

整个集团公司近10万条员工信息表单整理及迁移，云扩RPA机器人仅用不到三天便完成，极大减轻陶笛团队的工作压力，支撑工作快速步入正轨。

云扩RPA机器人协助招聘团队自动登录多个招聘平台，一键批量发布岗位信息，根据规则自动筛选相关简历，批量打招呼，将总体招聘成本降低50%以上。云扩RPA还帮助团队完成新员工入职管理自动化、社保批量自动转入转出等工作。

现在，陶笛的团队不仅能游刃有余地完成工作，还能腾出时间规划更有价值的人力资源服务。实现高效运营的同时，员工个人成就感也迅速拉满。

数字经济时代，HRSSC作为为人力资源与业务部门的重要桥梁，让人力资本管理更集中于提升专业化和标准化水平，提高员工整体工作效率，聚焦于支持公司业务战略落地。

云扩业内领先的RPA+LCAP超自动化平台，为驱动流程标准化和自动化而生，通过云扩RPA创建典型业务应用，能帮助人力资本管理加速数字化，为企业构建更强大的智能生产力。

陶笛晋升后的“阵痛”不到一个月就结束，云扩超自动化平台成为团队提升效率的利器，也带来7X24小时的云扩数字员工队伍，大家终于不再被大量重复性的基础工作占据时间，拥有更多提升自我价值的空间。

现代商战如战场，高效人才竞争成关键。人力资源激荡变革中，HRBP、HRCOE与HRSSC三支柱模式，已成为集团企业人力资源战略部署的重要趋势。HRSSC作为不可或缺的高效交付层，可谓夯实管理之基石。结合超自动化平台构建高效运营，是走向智能生产力的必由之路。

云程发轫，万里可期。在云扩超自动化平台加持下，陶笛团队的表现渐入佳境！他也凭借过硬的实力、出色的策略和果断的执行，赢得老板的高度认可与团队的协力支持。

善用器者，事半功倍，陶笛明白，唯有实力与野心兼具，才能迈向更广阔的天地。